ES ILEGAL PROYECTO DE LEY DE GUIDO BELLIDO QUE PRETENDE REGULAR AL CONAFOVICER – RCR Peru
RCR, 17 de junio de 2026.- El ingeniero Guido Valdivia, vicepresidente ejecutivo de la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco), dijo que es ilegal proyecto de ley de Guido Bellido que pretende regular al CONAFOVICER, porque es una entidad privada financiada por aportes voluntarios de trabajadores afiliados. También destacó el trabajo consolidado desde hace 20 años entre CAPECO y CONAFOVICER.
“Se trata de una entidad privada que se sostiene por los aportes voluntarios de sus aportantes. Entonces, mal se hace desde una entidad política como es el Congreso de la República, de influir en la marcha de una entidad privada que se debe a sus aportantes”, dijo en declaraciones a Red de Comunicación Regional (RCR).
Explicó que el CONAFOVICER es una entidad de previsión social para los trabajadores de construcción civil. “Da una serie de beneficios, que es financiado por los aportes de los trabajadores que deciden afiliarse al CONAFOVICER. No hay esa pretendida condición obligatoria”, indicó.
Manifestó que el CONAFOVICER ha crecido mucho y está en un proceso de planeamiento estratégico. “Hemos hecho un esfuerzo muy consistente por optimizar nuestros servicios y nuestro enfoque es siempre generar mayores beneficios, mejores condiciones en la provisión de los servicios que ofrecemos a nuestros aportantes. Porque aspiramos a que la satisfacción de nuestros aportantes haga que tengamos cada vez más trabajadores de construcción civil que entren al CONAFOVICER”, afirmó.
Recalcó asimismo el trabajo consolidado desde hace 20 años entre CAPECO y CONAFOVICER en base al diálogo y la confianza. “Cuando uno ejercita el diálogo como la primera herramienta para lograr acuerdos, se genera un nivel de relación y de confianza que hace que luego tomar otras decisiones sea mucho más sencillo”, expresó.
“Primero, ambas partes, reconocen la legitimidad del otro. Segundo, la buena fe que tiene el otro al hacer sus planteamientos. Y tercero, tenemos ambas partes la necesidad de saber renunciar a lo accesorio para preservarlo. Y es en base a esas tres reglas básicas que hemos logrado 22 años de diálogo, que han generado mejores condiciones de trabajo, un ambiente laboral eficiente de la gestión y mejoras sustantivas en los ingresos de los trabajadores y en la productividad de las empresas”, afirmó.
Resaltó que el trabajo conjunto de CAPECO y CONAFOVICER es un modelo de diálogo que puede replicarse en otros sectores productivos. “Puede generar competitividad, puede generar empleo formal, generando un círculo virtuoso de inversión, producción, empleo, más producción, más inversión, más empleo. Eso lo hemos aprendido y, de esa manera, el sector tiene un nivel de consenso que, ojalá, se pueda lograr en otras actividades”, subrayó.
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