CAJAMARCA, HUANCAVELICA Y AMAZONAS REGISTRAN MAYORES BRECHAS DE GÉNERO Y MENORES NIVELES DE COMPETITIVIDAD – RCR Peru

RCR, 07 de marzo de 2025.- La economista del Instituto Peruano de Economía, Luciana Cáceda, informó que Moquegua, Ica, Tacna y Lima Metropolitana registran menores brechas de género y ocupan los mayores niveles de competitividad, sin embargo, Cajamarca, Huancavelica y Amazonas registran mayores brechas. Agregó que todavía permanecen las brechas de género en el ámbito empresarial, en particular en los niveles donde se toman decisiones.

“En este estudio se contemplan seis pilares: mercado laboral, educación, salud, toma de decisiones, acceso financiero y autonomía individual, un pilar que no mide una brecha entre hombres y mujeres, sino que mide vulnerabilidades que enfrentan solo la mujer en su mayoría, ya sea por violencia y problemas en salud sexual”, dijo a través de Red de Comunicación Regional (RCR).

Precisó que regiones como Moquegua, Ica, Tacna, Lima Metropolitana, tienen menores brechas de género y mayores niveles de competitividad. Asimismo, mencionó que las regiones con mayores brechas son Cajamarca, Huancavelica y Amazonas.

“Moquegua está resaltando en poder y toma de decisiones, sobre todo porque es la región con mayor paridad en la conducción de empresas. Además, resalta la asistencia escolar, donde ha cerrado sus brechas, pero todavía persisten los desafíos en el rendimiento escolar, especialmente en matemáticas”, expresó.

Indicó que la región con una mayor desigualdad de género es Cajamarca, incluso ocupa el último puesto en mercado laboral por tener mayor brecha salarial. “Aproximadamente un 41% asciende la brecha salarial en 2023 versus al promedio nacional de la brecha de género que es un 24%, es más, en cuanto a poder y toma de decisiones, la participación de la mujer es de aproximadamente un 2%”, anotó.

Cáceda sostuvo que es muy importante cerrar las brechas de género para aprovechar tanto el potencial de mujeres como de hombres, de esa manera, también se aportará en distintos sectores, ya sea en lo económico, educación, salud, entre otros.

“En el 2024, la brecha salarial se ubica en un 24%, y se ha mostrado una reducción respecto a años anteriores, como en la pandemia donde los hombres también que estaban en el mercado formal perdieron sus trabajos y se involucraron en el mercado informal, y fue también porque muchas mujeres se dedicaron a las labores domésticas, pero a partir del 2021 empezó a subir y ahora en los últimos dos años ha mostrado una reducción”, comentó. 

Remarcó que la violencia a la mujer asciende a más del 50% en el Perú, incluso según la ENDES, la mitad de las mujeres sufre algún tipo de violencia. “Esos patrones de violencia se repiten sobre todo en las regiones de la sierra centro, y también en las regiones de la selva”, subrayó.